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“我国有礼仪之大，故称夏；有服章之美，谓之华。”——《春秋左传正义》
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礼仪在现在许多人看来不过是一种人与人往来之间的行为方法，表达出尊重等具有正面导向的心情。但实际上礼仪从诞生开端所担负的并不只是限于社会往来，而是承当起了祭祀以及区分社会等级的重担。<\/p>
我国自古就有“礼仪之邦”的美誉，可以说礼仪二字现已成为了深化每个中华人骨髓的一种回忆。但偏偏跟着社会发展，越来越多的人却开端罔顾人伦品德，无视礼仪标准，以哗众取宠为荣，以寡廉鲜耻为傲。<\/p>
就像今日这起事例中的这位从前上任于南航的空姐郭某，她在上班期间玩忽职守拍照大标准不雅观观观观观照，严峻危害了南航的形象，导致南航口碑大跌。而被南航解雇后她不只没有反思，反而申请了劳作裁定，以为南航不能无故解雇自己。<\/p>
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郭某的行为从礼仪视点是肯定不合标准的，那么从法令的视点来看，她可以取得想要的补偿吗？让我们一探终究。<\/p>
郭某是南航一名乘务长，2019年10月12日那天，郭某原本要跟航班起飞，但因为气候等原因航班被限流暂停起飞。郭某在等候飞翔途中直接与在飞机的厕所等多个场所拍照了各种卖弄风骚的大标准不雅观观观观观照，并将这些相片配了文字发布到了朋友圈傍边，意图是为了推销自己的内衣。<\/p>
其实许多空姐都有一些副业，兼职卖点东西或许代购，这些我们都很能了解，但像郭某这样使用上班时间，且发布如此大标准的私密照，哪怕是为了推销内衣，这些相片的内容也真实也让人咂舌。<\/p>
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果不其然，这些相片一经发布马上被有心人注意到，开端转载到各个渠道，人们开端带着轻佻的目光看待南航的空姐们，并且有不少网友以为像郭某这种南航的空姐“并非个例”，这样南航整体空姐形象遭到严峻丢失。<\/p>
为了及时止损，划清公司与郭某的联系，在2019年11月28日，南航直接发布了解聘书，以工作时间从事私家业务，违反公司舆情办理、网络办理规则等理由免除了与郭某的劳作合同，换而言之便是将郭某给开除了。<\/p>
从正常的眼光来看郭某的行为的确与礼仪不符，对南航形象形成了极大的丢失，但郭某自己却不这么以为，她觉得自己并没有违反公司的任何规则，公司却不可思议对自己进行解聘，这严峻违反了自己的利益，因而直接跑到广州劳作裁定委员会提出劳作裁定。<\/p>
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依据《中华人民共和国劳作法》第二十五条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：（1）在试用期间被证明不符合选用条件的；（2）严峻违反劳作纪律或用人单位规章制度的；（3）严峻渎职.假公济私.对用人单位利益形成严峻危害的；（4）被依法追究刑事责任的。”<\/p>
因为郭某这种状况事实稀有，南航的规章制度中并没有相关的内容，因而2020年7月广州劳作裁定委员会做出判定，以为南航解雇郭某的行为归于违规操作，需求赔付郭某违约金以及剩下薪酬共21万元。<\/p>
此判定一出马上在网络上引起了广泛评论，我们都以为郭某这下子可是“赚大发”了。原本这事便是郭某自己不地道，拍照如此大标准的不雅观观观观观照抹黑了南航形象，南航开除她情有可原，成果她却倒打一耙还讹了南航21万元。<\/p>
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关于这样的成果南航天然也不认同，直接向法院提出上诉，这桩因不雅观观观观观照引发的闹剧终究仍是走到了对簿公堂的境地。广州人民法院一审相同认可了广州劳作裁定委员会的判定，以为郭某的行为的确不符合礼仪标准，从品德层面也好，礼仪视点也罢，都值得去打击，去批判。<\/p>
但不论是说她钻空子仍是过分奸刁，郭某的行为又的确没有清晰冒犯南航的规章制度，因而南航以此将其开除是的确违反了《劳作法》法规，因而需求对郭某进行赔付，判定保持劳作裁定成果不变。<\/p>
南航方面不服判定成果决议持续上诉，我们本以为这不过是南航不服气的表现，最终的成果仍是得吃这么一次“哑巴亏”，但第2次上诉却有了回转。广州中院在二审判定时以为，郭某的行为其实现已冒犯了《劳作法》法规。<\/p>
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郭某作为南航的乘务长，本该起到一个演示与带头作用，但在上班期间发布不雅观观观观观照的行为现已违反了社会公序良德，违反了空乘人员的工作形象，且对南航形象形成严峻危害，使得南航网络风评遭到严峻丢失，冒犯了《劳作法》第二十五条第三点“对用人单位利益形成严峻危害的”。<\/p>
因而南航将其开除符合规则，并不构成违法行为，不需求对其进行任何赔付，不只驳回了郭某的一切恳求，一起还要求郭某付出两次开庭的一切费用。<\/p>
到此这桩因空姐在朋友圈卖内衣发布厕所私密照的风云总算告一段落，我信任这事也能让整个职业引以为鉴。在这个经济至上的时代，我们为了挣钱进行一些副业可以了解，可是副业也得有底线，使用工作时间拍照一些有损本职工作的相片，违反礼仪品德，去赚一些黑心钱，这样的钱不只赚起来棘手，甚至会让你因小失大，郭某便是最好的比如，不是吗？<\/p>
